创意盛行集团业务经理 时红智

　　作为儿子，他有责任让父母颐养天年；作为一双儿女的父亲，他有责任让他们过上好日子；作为丈夫，他有责任让妻子快乐与幸福；作为业务团队的经理，他有责任让团队里的每一个人都业绩突出，让他们每月有好的收获……他是一个有责任心的人，他朴实善良，勤奋诚恳，在不同的地方扮演着不同的角色，为了家人与拥护他的团队，时红智一直在前进！

　　

　　——记创意盛行集团业务经理  时红智
 

　　

　　七十年代的农村，像是刚从十年浩劫中闯出来的重伤员一样，千疮百孔，奄奄一息地等待着命运的安排。改革开放的政策像一阵春风吹遍了神州大地，农村也迎来了它的又一个春天。家庭联产承包责任制的推行，调动了农民的生产积极性，也提高了农民的生活水平。可即使这样，农民们仅凭几亩田地，仅够维持正常生活。

　　

　　一意孤行 错误的起航

　　

　　身在农村的时红智这时候正在上初中，他学习成绩很好，他对各科都有浓厚的兴趣，学习对他来说游刃有余，他每天除了在课堂上注意听讲，回到家后就去田里帮父母干活。在老师与同学眼中，他就是一个大学的苗子。他也曾畅想着自己有朝一日能走进大学的校门，也让父母过上轻松悠闲的日子。可是有一件事却动摇了他求学的欲望。

　　

　　作为班干部，免不了经常要与班主任接触。有一次，他去办公室交作业。看到几个教师正在犯愁。“你们说这日子怎么过？都说教书育人，我们兢兢业业地也要吃饭吧？好几个月不发工资了，我们吃什么花什么？”“我都借别人家好几百元钱，再不发工资，这还有办法过日子吗？”“我连给孩子买奶粉的钱也没有了，总不能饿着孩子吧？”……她们一言一语地说着，见他抱着一大摞作业进来，立刻停止了发牢骚。从老师们的办公室出来，他陷入了沉思。都说教师是天底下最光辉的职业，他们寒窗苦读，考上大学有份正式的工作不也是为生活犯愁吗？家里并不富裕，父母又没什么手艺，靠几亩薄田挣钱养家，上大学需要一大笔费用，如果供我上了大学，落个这样的下场，这不是让父母白辛苦了吗？这大学上不得，干脆初中毕业以后自己去外面闯，或许能闯出一片天空。他就这样默默地安排了自己的“前程。

　　

　　初中毕业以后，他顺利考上了县里的重点高中。可是他不管父母与老师怎么劝说，他就是不去读。在家一向听话懂事的他，在学校安分守己的他，突然叛逆成这样，父母对他失望了，老师诧异了。可执拗的他，不想解释什么。不管谁怎么劝说，他都是一句话：我不想读了。暑假过后，考上高中的同学入学了，没考上的在临近的工厂做了工人，还有一些跟随着外出务工的队伍离开了家乡。老师和父母依然苦口婆心地劝说，说急了，他脱口而出：“老师，你就别劝我了，我不想像你们一样几个月都发不出工资。爹娘，我也不想让你们辛苦挣的钱打了水漂。”他的话把大家说得目瞪口呆，父母嫌他对老师没礼貌批评他，他摔出一句话：事实如此。老师不再劝说了，父母也不管了，他终于“达成所愿”。年少幼稚的他就这样与大学失之交臂。

　　

　　闯入盛行

　　

　　年少轻狂，不听长辈的劝告，片面的考虑问题，其结果就是醒悟之后的后悔与遗憾。在以后的打拼中，他知道了学历与知识的重要性，他曾后悔过，可是世上没有后悔药，既然是自己选择的，就不应该后悔，路是自己走的，那就把它走好。他相信上帝给他关上一扇门的同时，会开启另一扇门。

　　

　　他去过新疆，闯过山西，结婚后与妻子一起去了深圳，夫妻在那里一待就是十年。他们在建筑工地做过搬运工，在服装厂做过服装，去玩具厂做过工人，可因为没有学历，高薪与体面的职业总与他无关，在工作中还尝尽了领导的凌辱与一些同事的白眼。他此时才知道当年的决定是多么的愚蠢。但从心底里他又告诉自己：慢慢磨砺吧，他相信低学历也能闯出一片天地。最后他自己做了五金店的老板，但是由于经营不善连连亏损，不得不关门。

　　

　　2010年3月夫妻俩转道天津开始新的打拼。他去了建筑工地，他的妻子来到创意盛行集团做业务员。他在建筑工地风吹日晒不说，超大的劳动强度，使他回到家躺在床上就不愿起来。妻子虽说发单子劳累一些，但是自由，老板对员工也很照顾。干了两个月后，他挣得还不如妻子多，妻子就对他说：“我们公司不错，提成还很多，又不算累，你也过来吧！”这样，时红智也加入创意盛行做了业务员。公司有规定亲属不能在同一个项目，他被分到知本家项目，妻子分到未来城项目。

　　

　　合理而公平的竞争制度与晋升制度，让时红智如鱼得水，他快乐地工作着。时红智感到既幸运又幸福，这里没有学历歧视，没有背景的好坏，只要有能力，肯付出，就能得到丰厚的回报。领导对每个员工都和蔼可亲，就像对待自己的家人一样。他出门在外打拼这么多年，第一次遇到这么好的领导。他亲眼看到在公司良好的平台下，很多人晋升走上了自己梦想的舞台，也看到公司帮助很多人走出了生活困境。他和妻子在公司工作了半年，不但攒下十几万的存款，由于业绩突出，还都得到了晋升。公司给员工定期提供的学习培训，弥补了他房地产知识的明显不足，思想观念也得到了转变。当他晋升为经理的时候，他的父母享受到了孝心基金，父母感到无比光荣，而且日常生活得到了保障。

　　

　　团结起来力量大

　　

　　时红智还是业务员时，每天只顾发好自己的单子，做好自己的工作，从没想过其他人。做了经理以后，他感到自己不仅仅代表个人，还代表了团体，甚至公司，他对自己要求更严格了，说话与做事也都更有分寸了。他要为推动公司的发展尽一份力，也要让跟着他的十几个兄弟创造好的业绩。

　　

　　时红智的团队有15个员工，3个业务主管。为了保证员工的工作顺利进行，也为了及时与项目领导报告工作，他每天早上7点多到各个市场或十字路口查岗，看一下队员都在哪里发单，需不需要再安排其他人过去。每天晚上他都与项目通电话，看一下哪个地方电话多、约访多，第二天再安排其他人过去。有时还要处理一些突发事件，比如队员被城管抓住、还有不小心出车祸的等等，他都要赶到现场处理。

　　

　　时红智很关心团队成员，业务团队的年龄是参差不齐的，有比自己年龄小很多的小弟弟小妹妹，也有年龄比自己大的大哥大姐，甚至有比自己大很多的长辈，所以在管理上他从不一把抓，不同的人用不同的方法。年轻的员工石涛会多指点、多示范，偶尔还会批评两句，看他们业绩不好了，他就拿年长的员工与他们做对比，说：“看人家这么大年纪都能做好，你为什么不能？”而年纪大的员工他从来都不批评，多是鼓励，有时自己率先干苦活累活。凡是看到工作效率不高或是工作上方法不对的员工，他都会以身作则，亲自带着他们发单，还传授给他们许多工作上的经验。

　　

　　在查岗的时候，看见员工工作累了，他会买一瓶水给员工，表示一下自己对他的关心和关注。等工作都不忙了，他就会把大家叫到一起吃饭沟通，增进一下彼此之间的感情，交流一下工作心得。

　　

　　将心比心，以诚相待。在时红智的带领下，团队的凝聚力强了，团队的冲劲足了，团结的力量产生了巨大的能量，他所带领的团队在2011年荣登年会的舞台——他们夺得了2011年的业务团队的冠军。在他与团队成员去三亚游玩的时候，他感到无尚光荣，更感觉到了人生拼搏进取的美好。

　　

　　在上帝为他关上通往学历的大门的时候，另一扇事业的大门为他开启了。他为自己骄傲，也为自己庆幸。是盛行给了他一个施展能力，追逐梦想的平台，身为一个盛行人，他是自豪的！在以后的日子里，他将为推动盛行的发展贡献全部力量！

 

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